自分らしく未来を描く
Header
イキイキと今を生きる
Header

採用分析の効用

9月 20th, 2013 | Posted by 管理人 in 採用コンサルティング | 採用戦略

自社の採用力をあげるための方法として、是非やるべきなのが、自社の採用実績の分析です。

何人の応募者があってそこから何人が内定になり、入社したか。
そのために費用はいくらかかったのか。

それらの数値実績をもとにその数値結果に至った採用プロセスや戦略、行動、手法などを見直して修正をかけていくわけです。

何年かの実績があるようなら、それらを見比べてみてもいいでしょう。

確かに採用は景気や環境に大きく影響を受けます。採りやすい年、そうではない年もあります。
しかし、採用力自体を上げることができれば、外的影響を最小限に抑えることもできますし、優秀な人材を他社に負けずに獲得することもできるようになります。

この分析は実行中の採用がうまくいっていないときにも効果的です。
採用戦略を途中で修正するのはパワーがいりますが、結果がでなければ方針をスパッと切りかえることで成果があがる場合もあります。

新年度の採用計画や、うまくいってない本年度の採用の見直しは、数値分析から始めましょう!

採用分析のやり方、分析後の戦略の立て方などのご相談がありましたら、お気軽にお声掛けください。

◎採用についてのご相談、採用支援のご依頼などお気軽にお問い合わせください。
採用コンサルティング、採用代行、研修の「作野ライフデザインホームページ」 はこちらから

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 You can leave a response, or trackback.

Leave a Reply

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>