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本当は教えたくない効果的な内定者フォロー

7月 6th, 2013 | Posted by 管理人 in 内定者フォロー | 採用コンサルティング

新卒採用において、内定者フォローというのは非常に重要な項目です。

中途採用と違い、いくら早くに内定を出したとしても入社の時期は決まっています。
もちろん、入社するまでは基本的には就職活動をすることができますので、内定を出した後も自社に引き留めるためのアプローチが必要になるわけです。

そこで、私もよく相談されるのが、効果的な内定者フォローの方法です。

どんなフォローをすれば他社に内定者をとられずにすむのか。辞退者数が減るのか。

方法はいろいろとありますが、私のオススメは個別面談とグループワークの研修です。
少々手間はかかりますが、基本的には個別面談をしながら数ヶ月に1回研修を行います。

これで個々のフォローもできますし、同期同士のつながりもできますし、スキルアップにもなります。

あとはタイミングも重要です。
お盆や年末年始といった、家族が集まるタイミングや10月の内定式の時期などは進路について家族と話したり、他社との重複内定にけりをつけたりするタイミングですので、どうしても辞退が増えます。

その時期に予め手を打ってフォローをすると防げる辞退もありますので、内定者フォロー計画を立てる場合は是非考慮して作戦を練ってください。

他にもフォローの仕方はいろいろとあります。
より有効なフォローの仕方や具体的な内容、タイミングなどもありますので、導入のご希望やご興味があるようでしたらまずはご相談ください。

◎採用についてのご相談、採用支援のご依頼などお気軽にお問い合わせください。
採用コンサルティング、採用代行、研修の「作野ライフデザインホームページ」 はこちらから

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