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リクルーターは必要か?

9月 9th, 2013 | Posted by 管理人 in リクルーター | 採用コンサルティング

【リクルーターは必要か?】

必要か、必要ないかでいえば、それはもちろん必要です。

リクルーターがいないと採用ができないわけではありませんが、間違いなく競合他社に勝つための採用力を高める上では大きな武器になります。

リクルーターは選考の中で限りなく応募者側に近い立場の人間です。

応募者は入社する会社を決める上でその会社の情報を得ようとします。できるだけ正しく、自分の必要とする情報が欲しいわけです。
その情報を説明会はまだしも、面接の場で得るにはやはり限界がありますし、互いが互いを探り合っている状況にもなる場での情報には半信半疑でしょう。

だからこそ求人企業としては、リクルーターという最も応募者自身に近い立ち位置で接してくれる人物を通して情報を得て判断するわけです。
特に社会経験のない新卒の学生の方にとってリクルーターはお兄さん、お姉さんのような頼れる存在であり、非常に効果を発揮します。

このリクルーターを使えば、会社の情報をうまく伝えることができますし、応募者との距離を縮めることができます。
何より、お互い本音で接することができるわけです。

採用は情報とタイミングが成否を大きく左右します。

例えば、自社選考中のターゲットの学生がどんな企業を受けていて、今どの選考段階にいるのかを知っていると、他社に心が向く前に何かしら手を打つことができるわけです。

ですので、リクルーターと採用担当者や面接官はしっかり連携をとる必要があります。

どんなリクルーターを社内から選べばいいのか、こういったこともよく相談を受けるところですが、これについではまた次回ということで。

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