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若手社員を採用活動に登場させるのは有効か?

10月 20th, 2013 | Posted by 管理人 in 採用コンサルティング

【若手社員を採用活動に登場させるのは有効か?】

新卒採用で会社説明会に若手の人材を登場させ、スピーチをさせたり、質疑応答を行っている企業様も少なくないのではないでしょうか。

確かに採用プロセスの中でも若手人材の登場は大きな効果があります。

しかし、なぜ若手人材が登場すると良いのか、についてご存知の企業様は少ないのが実際のところです。

少なからず、学生と年の近い人物が出た方が好感が上がるとか、本音で話してくれるとか、満足度が上がるといったところでしょうか。

しかし、いくら好感度が上がっても、「入社したい」と思ってもらえなければ意味がありません。

入社意欲を上げるためにはもっともっと細かく考える必要があります。

例えば、

どのタイミングで何人登場させるか、

どんな話をさせるのか、

何度登場させれば良いのか、

人選はどうするべきか、

などなど、こういった点にもベストな方法があり、より効果を得るためには戦略的に考え、行う必要があります。

これは、何も説明会に限った話ではありません。選考途中でも、内定者フォローでも同様のことが言えます。

ちなみに、若手人材に登場させるなら、タイミングとしてはできれば常に出ていることがベストです。

スポットで登場させるなら、会社説明会と最終面接の前後、もしくは内定出し後の比較的早い段階の計2回は登場させるべきです。

なぜかについて詳しくは説明しませんが、いずれも学生の方が入社を決めるための重要なタイミングだからです。

ご参考までに。

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